Eightfold

Eightfold — это платформа интеллектуального управления талантами на базе искусственного интеллекта, предназначенная для трансформации процессов управления персоналом и рекрутинга в организациях. Её основное ценностное предложение заключается в использовании глубокого обучения и прогнозной аналитики, чтобы помочь компаниям эффективно находить, нанимать, развивать и удерживать нужные таланты, выходя за рамки традиционных методов, основанных на резюме, к подходу, ориентированному на навыки. Платформа стремится создавать равные возможности и строить команды, готовые к будущему, раскрывая полный потенциал как внутренних, так и внешних кадровых ресурсов.

Ключевые возможности: Платформа предлагает комплексный набор функций, включая поиск и подбор кандидатов на основе ИИ, который анализирует навыки и потенциал, а не просто ключевые слова. Она предоставляет инструменты для внутренней мобильности талантов, позволяя сотрудникам находить новые роли и пути роста внутри компании. Модуль интеллектуального анализа талантов обеспечивает прогнозную аналитику для оценки риска текучести кадров и планирования преемственности. Кроме того, платформа включает возможности для управления инициативами в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), а также автоматизации административных задач, таких как планирование собеседований и коммуникация с кандидатами.

Уникальность Eightfold заключается в платформе интеллектуального управления талантами на основе глубокого обучения, построенной на одной из крупнейших глобальных баз данных о талантах. Это обеспечивает высокую точность определения навыков и моделирования карьерных путей. В отличие от многих конкурентов, платформа в равной степени фокусируется на повторном открытии внутренних талантов и внешнем найме, создавая единую экосистему управления талантами. Платформа легко интегрируется с основными системами отслеживания кандидатов (ATS), информационными системами по управлению персоналом (HRIS) и инструментами повышения производительности, такими как Slack и Microsoft Teams, что обеспечивает её беспрепятственное внедрение в существующие рабочие процессы предприятия.

Идеально подходит для средних и крупных предприятий во всех отраслях, особенно для тех, кто работает на конкурентных рынках труда, таких как технологии, финансы и здравоохранение. Конкретные случаи использования включают компании, стремящиеся сократить время найма, повысить качество найма, переобучить существующий персонал, увеличить внутреннюю мобильность для повышения удержания сотрудников и создать более разнообразные и инклюзивные команды. Платформа также ценна для организаций, осуществляющих цифровую трансформацию и нуждающихся в сопоставлении существующих навыков с будущими требованиями.

Ценообразование основано на индивидуальной корпоративной подписной модели, при которой стоимость масштабируется в зависимости от размера компании и необходимых модулей. Хотя часто доступна бесплатная пробная версия, для постоянного использования требуется платный тарифный план, при этом начальная цена, как правило, начинается в диапазоне нескольких тысяч долларов в год за основные модули рекрутинга, переходя к более комплексному годовому корпоративному контракту на полные комплекты для управления талантами.