hirex.ai

Hirex.ai — это платформа для подбора персонала на основе искусственного интеллекта, предназначенная для автоматизации и стандартизации процесса первичного скринингового собеседования. Её основное ценностное предложение заключается в устранении человеческих предубеждений и непоследовательности на этапе интервью первого уровня, что делает найм более справедливым, эффективным и основанным на данных. Используя AI-голосовых агентов для проведения структурированных собеседований, система гарантирует, что каждый кандидат оценивается по одинаковым критериям, с фокусом как на технические компетенции, так и на гибкие навыки с самого начала.

Ключевые возможности: Платформа автоматизирует отбор резюме и планирует собеседования, проводимые ИИ, через голос или видео. Во время этих интервью она оценивает кандидатов с помощью комбинации психометрических тестов, таких как оценка черт личности по модели «Большая пятерка», и оценки технических навыков, специфичных для роли. Система генерирует детализированные PDF-отчёты со стандартизированными баллами, предоставляя аналитику по коммуникативным способностям, умению решать проблемы и соответствию корпоративной культуре. В анализ также встроены механизмы снижения предвзятости, а для поддержания положительного опыта у соискателей используются разговорные AI-агенты.

Уникальность Hirex.ai заключается в глубокой интеграции психометрического тестирования с технической оценкой в рамках полностью автоматизированного процесса собеседования. В отличие от базовых скрининговых инструментов, она использует продвинутые ML-модели для анализа речевых паттернов, содержания ответов и поведенческих сигналов, предлагая комплексную оценку. Платформа интегрируется с популярными системами отслеживания кандидатов (ATS) и HR-процессами, обеспечивая бесперебойный recruiting-пайплайн. Акцент на снижении бессознательной предвзятости с помощью проверок алгоритмической справедливости является значимым техническим отличием на рынке HRTech.

Идеально подходит для средних и крупных предприятий, особенно в секторе информационных технологий и услуг, которые обрабатывают большой поток заявок и стремятся оптимизировать воронку рекрутинга. Конкретные сценарии использования включают скрининг на технические позиции (например, разработчики, аналитики данных), где важна объективная оценка как навыков программирования, так и потенциала для работы в команде, а также на клиентоориентированные должности, требующие развитых гибких навыков. Платформа также ценна для организаций, реализующих инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), стремящихся создать более разнородный коллектив через стандартизированные первичные оценки.

Платформа работает по подписочной модели, начиная от $749 в месяц, что обычно включает определённое количество собеседований и оценок, с корпоративными тарифами для большего объёма и расширенной кастомизации.