TBH

TBH — это платформа для обратной связи по кандидатам на базе ИИ, разработанная tobehonest.io, которая преобразует субъективные комментарии интервьюеров в четкие, практические выводы. Её основная ценность заключается в стандартизации процесса обратной связи, гарантируя, что кандидаты получают содержательную и своевременную оценку, что улучшает их опыт и помогает компаниям формировать положительный имидж работодателя. Автоматизируя синтез разрозненных данных, инструмент экономит время рекрутеров и нанимающих менеджеров, одновременно способствуя справедливости и последовательности в коммуникации после собеседования.

Ключевые особенности: Инструмент автоматически расшифровывает голосовые заметки интервьюеров и объединяет их с письменными комментариями для создания единых оценочных карт. Он выявляет ключевые темы и сильные стороны из ответов, структурируя их в связные итоги. Система затем генерирует персонализированные, конструктивные сообщения с обратной связью, которые можно отправить напрямую отобранным кандидатам. Также она предоставляет аналитические панели для отслеживания качества фидбека и сроков его предоставления в различных воронках найма, помогая командам выявлять узкие места.

Уникальность TBH заключается в его фокусе на часто упускаемом из виду опыте кандидата после собеседования, а именно на этапе предоставления обратной связи. Технически платформа использует обработку естественного языка для анализа тональности и извлечения практических пунктов из неструктурированных голосовых и текстовых данных. Это веб-приложение, ориентированное на простоту использования, не требующее сложной настройки. Оно интегрируется с популярными системами отслеживания кандидатов (ATS) для загрузки информации о соискателях и отправки готовой обратной связи, упрощая рабочий процесс в рамках существующих рекрутинговых технологий.

Идеально подходит для команд по подбору персонала, HR-отделов и нанимающих менеджеров в компаниях любого размера, которые занимаются массовым рекрутингом и сталкиваются с трудностями в предоставлении последовательной, качественной обратной связи. Конкретные сценарии использования включают IT-компании с многоэтапными техническими собеседованиями, агентства, управляющие массовым наймом для клиентов, и организации, стремящиеся улучшить метрики опыта кандидатов для привлечения лучших специалистов на конкурентных рынках. Инструмент особенно ценен для обеспечения того, чтобы каждый кандидат, даже не прошедший отбор, получал из процесса полезные для развития insights.